พลังของคนสูงวัย

ทุกคนคนเคยได้ยินความเชื่อเดิมๆที่ว่า เมื่อ 20 กว่าๆ เราก็เข้าสู่วัยหนุ่มสาว และเริ่มทำงาน เติบโตในหน้าที่ จนถึงอายุ 60 ปี ก็ เกษียณ พักผ่อนอยู่กับลูกหลานรอสุดท้ายจนจากโลกไป จริงๆแล้ว นี้เป็นความเชื่อที่ถูกไหมในยุคนี้ และนี้เป็นความเชื่อที่ใครกำหนด

รูปแบบการดำรงชีวิตแบบเดิม อาจจะใช้ไม่ได้ในยุคนี้ก็ได้ ตอนผมเด็กๆ พบว่าคนที่เสียชีวิต อายุประมาณ 60 กว่าๆ เท่านั้น บางคนตายยังไม่ 60 ด้วยซ้ำ แต่ตอนนี้ถ้าเราเงยขึ้นไปดูจริงๆแล้ว เราพบว่า บางคน 70 ปีแล้วยังมีพลังเหลือล้นพร้อมที่จะทำสิ่งใหม่ๆ ถ้าใครเคยดู หนังเรื่อง INTERN ที่ผู้บริหารวัยเกษียณอยากจะมาทำงานอีกครั้ง ได้กลับมาสมัครงานแรกเริ่มก็เป็นเพียงทำงานเล็กๆ น้อยๆ สุดท้ายก็เป็นทั้งที่ปรึกษาและเพื่อนที่คอยให้คำแนะนำในการใช้ชีวิตครอบครัวแก่ผู้บริหารสาวเจ้าของบริษัท

หนังเรื่องนี้สะท้อนอะไรให้เห็นหลายๆอย่างในมุมที่น่ารัก และความเป็นจริง ณ ปัจจุบัน มีหลายๆ บริษัทได้เชิญผู้สูงอายุ หรือวัยเกษียณเข้ามาร่วมงาน เพราะด้วยความหลายหลากของวัย ทำให้มีแนวคิดและเกิดการพัฒนาองค์กร เนื่องจากความแตกต่างมุมมองจากช่วงวัยที่ห่างกัน

ผู้สูงอายุ ณ ปัจจุบัน ก็ไม่ใช้ผู้สูงอายุรุ่นก่อนที่เรามักคิดว่าแก่แล้วก็เข้าวัด แต่ปัจจุบันก็ยังคงทำงานได้และยังคงทำงานได้ดีเสียด้วย ดังนี้แนวคิดที่ควรมีคนหนุ่มสาวทำงานในองค์กร อาจจะเป็นความคิดที่ out ไปแล้ว การมีผู้สูงวัยเข้าทำงาน อาจเป็น “trend” ที่กำลังมา การฟังแนวคิดจากเด็กใหม่ๆ อาจจะไม่เพียงพอ อาจต้องฟังแนวคิดจากรุ่น เก๋าๆ เหมือนกัน

ใครมีวัย เก๋า อยู่ในทีมคงต้องรีบเชิญมาร่วมประชุมกันได้แล้วละ

ขอบคุณที่ติดตาม
เฟิร์สเล่าเรื่อง

ปล. แนวคิดนี้ผมย่อยมาจากหนังสือ 2030 โดย Mauro F. Guillen ลองหาอ่านเพิ่มเติมได้ครับ